Agent/Agente senior aux méthodes, Développement de produits

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Description de poste

Relevant des Opérations et du département des Méthodes, vous agirez à titre de coordonnateur/coordonnatrice pour les projets d'innovation, les améliorations de processus et les initiatives de développement de solutions visant à optimiser la performance, la qualité et l'efficacité opérationnelle.

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Participer aux réunions avec le département d'ingénierie et les équipes multidisciplinaires d'intégration de nouveaux produits pour souligner les considérations critiques liées aux exigences de la chaîne d'assemblage final.
• Soutenir les équipes techniques dans le développement de concepts et assurer leur fabricabilité et leur faisabilité.
• Préparer la documentation technique requise pour mettre en œuvre des changements sur la chaîne d'assemblage final.
• Élaborer la structure de produit privilégiée pour l'introduction de nouveaux produits. Créer des plans de fabrication et assurer leur réalisation dans les délais requis.
• Soutenir la stratégie de fabrication et veiller à son alignement.
• Agir à titre de coordonnateur/coordonnatrice avec les autres fonctions des Méthodes et représenter l'équipe des Méthodes de l'assemblage final au besoin.

Fonctions spécifiques

• Assister aux réunions techniques (IPDT) avec l'Ingénierie.
• Influencer les équipes d'ingénierie en promouvant les principes de « conception pour la fabrication ».
• Assurer l'achèvement de toute la documentation requise liée au développement de produits. Établir des réunions de gouvernance pour surveiller les actions et les livrables en cours.
• Élaborer et tenir à jour le calendrier de contrôle de la première inspection unitaire (FUI).

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un DEC en technologie aéronautique, en génie aérospatial ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez d'excellentes compétences en organisation, en analyse et en gestion du temps.
• Vous maîtrisez CATIA V5, SAP et Microsoft Office.
• Vous avez un fort esprit d'équipe et faites preuve d'autonomie, de bon jugement et de persévérance.
• Vous avez de solides aptitudes pour la gestion de projets.
• Vous possédez de solides compétences en communication verbale et écrite en français; l'anglais est considéré comme un atout.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées à postuler.