Analyste de la comptabilité/paie

Un analyste de la comptabilité ayant une expérience en paie, rigoureux et doté d’un esprit analytique. Chargé de gérer les opérations quotidiennes de comptabilité générale tout en supervisant le système de paie et son intégration au grand livre. Le candidat idéal possède une excellente connaissance des principes de comptabilité financière ainsi qu’une expertise technique en matière d’administration de la paie, d’observation fiscale (y compris les retenues à la source) et de rapprochement des avantages sociaux.

Responsabilités principales

Analyse comptable et financière

• Préparer, analyser et vérifier les écritures comptables pour les clôtures de fin de mois et de fin d’exercice.
• Rapprocher et analyser les comptes complexes du bilan, notamment les retenues sur salaire, les régularisations salariales et les charges à payer.
• Analyser les états financiers afin d’identifier les variations, les tendances et les écarts par rapport aux chiffres réels antérieurs.
• Assurer la liaison entre le service de la paie et le service de la comptabilité afin de comprendre le processus de paie et les avantages sociaux, et de garantir l’exactitude des données financières enregistrées dans le grand livre.
• Être chargé(e) de la préparation et de la mise à jour de la documentation de formation et des organigrammes relatifs aux processus de paie, en lien avec le flux des données financières au sein du grand livre concernant les activités de paie.
• Assurer la liaison entre l’équipe des finances d’entreprise et l’équipe de comptabilité afin de comprendre et de tenir à jour le grand livre général pour les prestations du régime de retraite à prestations déterminées, les pensions REER et le régime d’achat d’actions des employés.
• Participer à des projets spéciaux en maîtrisant le flux d’informations des livres auxiliaires vers le grand livre général.
• Assister les auditeurs externes et internes en leur fournissant la documentation, les tableaux et les explications nécessaires.

Gestion de la paie et conformité

• Posséder une bonne connaissance de la paie et une bonne compréhension des retenues légales et des autres avantages sociaux
• Gérer les retenues à la source
• Générer des rapports de paie standard et ponctuels à l’intention des équipes financières et de direction.

Compétences techniques et formation requise

• Maîtrise des principaux systèmes ERP (par exemple : Infor LN, SAP, Oracle)
• Baccalauréat en comptabilité, avec le titre de CPA (comptable professionnel agréé) ou en cours d’obtention
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience en comptabilité, dont au moins 3 ans dans des activités liées à la gestion de la paie et à l’analyse
• Bonne compréhension des systèmes de gestion de la paie (par exemple : UKG, ADP, Workday, Ceridian). La connaissance d’UKG est un atout.
• Capacité d’apprentissage rapide, aptitude à mener plusieurs tâches de front, excellent sens de l’analyse dans un environnement de projet et de production
• Maîtrise de l’anglais et du français