Chef, Opérations

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les administrations militaires les plus exigeants. Nous avons réussi à fixer les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à cœur, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

En tant que Chef, Opérations chez Bombardier, relevant du Directeur des opérations, vous êtes responsable de la gestion d'employés syndiqués. Votre rôle exige d'agir à la fois comme entraîneur et communicateur.

• Planifier et superviser les activités et la gestion d'une équipe d'environ 25 employés syndiqués.
• Être responsable des processus opérationnels de votre secteur en atteignant et en assurant le suivi des objectifs de production.
• Gérer les budgets de votre groupe et assurer la qualité du produit.
• Planifier les opérations quotidiennes de votre secteur et en assurer le suivi.
• Rapporter et analyser divers indicateurs liés à la productivité, à la qualité, à la santé et à la sécurité, à l'absentéisme, etc.
• Résoudre les problèmes de manière efficace et rapide.
• Maintenir la communication avec les autres départements pour tout problème lié à votre secteur.
• Assurer l'amélioration continue en utilisant les concepts d'excellence opérationnelle et le processus de résolution de problèmes.
• Assurer la formation de vos employés, évaluer leur rendement et leur progression.
• Promouvoir un milieu de travail fondé sur le travail d'équipe et la communication ouverte.
• Exercer votre leadership dans le respect de la vision et des valeurs de Bombardier.
• Coacher votre équipe pour développer leur talent au sein de l'organisation.

Comment réussir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience :

• Vous possédez un diplôme en gestion des opérations, de la production, en génie ou dans un domaine connexe (l'aéronautique constitue un atout).
• Vous possédez de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de supervision dans un environnement manufacturier syndiqué.
• Vous possédez de solides compétences en planification et en organisation pour assurer l'atteinte des résultats.
• Vous faites preuve de courage managérial dans la gestion du personnel.
• Vous possédez les aptitudes interpersonnelles nécessaires pour développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les employés, les clients, tous les niveaux de l'équipe de direction et les autres départements.
• Vous êtes motivé par un environnement stimulant et en évolution rapide.
• Vous maîtrisez le français (l'anglais constitue un atout).
• Vous faites preuve de flexibilité pour travailler sur différents quarts de travail au besoin.

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour ce poste! Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et de la débrouillardise.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à poser leur candidature.