Conseiller ou conseillère en acquisition de talents - Chef d'équipe

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Exécuter le recrutement complet pour les postes techniques et à fort volume.
• Fournir un leadership quotidien à une équipe de conseillers en acquisition de talents soutenant le recrutement pour des postes syndiqués, en favorisant la collaboration, l'engagement et l'excellence opérationnelle.
• Servir de ressource clé pour les questions de recrutement complexes, en soutenant l'équipe dans la résolution de situations uniques et la prise de décisions éclairées et judicieuses.
• Développer et mettre en œuvre des plans et des stratégies de recrutement alignés sur les objectifs d'affaires et les besoins de main-d'œuvre à court et à long terme.
• Concevoir des présentations stratégiques pour soutenir la prise de décision de la haute direction, les examens d'entreprise et les initiatives liées aux talents, en traduisant des données complexes en messages clairs, concis et percutants pour les hauts dirigeant.
• Planifier, coordonner et rééquilibrer les activités de recrutement pour répondre efficacement aux variations des volumes d'embauche et des priorités d'affaires tout en maintenant un niveau de service élevé.
• Faire preuve d'agilité dans la gestion des ressources et des priorités en adaptant rapidement les stratégies et les plans d'action aux demandes de recrutement fluctuantes.
• Assurer la cohérence, la qualité et la conformité des processus de recrutement tout en favorisant l'amélioration continue et le partage des meilleures pratiques au sein de l'équipe.
• Analyser les mesures de recrutement, les tendances d'embauche et les défis opérationnels pour formuler des recommandations qui améliorent l'efficacité et l'efficience de la fonction d'acquisition de talents.
• Contribuer à l'élaboration et à l'exécution d'initiatives stratégiques visant à améliorer les processus de recrutement, à rehausser l'expérience des candidats et à renforcer la performance globale de l'acquisition de talents.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Vous avez entre 8 et 10 ans d'expérience en acquisition de talents.
• Vous êtes bilingue en français et en anglais (parlé et écrit).
• Expérience en gestion d'équipe.
• Vous possédez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale, en milieu manufacturier et/ou dans des environnements syndiqués ; ceci est considéré comme un atout important.
• Vous possédez une expérience démontrée dans l'élaboration de présentations stratégiques et la présentation avec assurance de résultats, de défis d'affaires et de recommandations aux dirigeants de haut niveau.
• Vous possédez une capacité avérée à gérer plusieurs réquisitions dans un environnement dynamique, en évolution rapide et constante.
• Vous possédez une forte capacité à influencer les parties prenantes et à bâtir des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
• Vous possédez un esprit axé sur le client avec une forte orientation vers l'innovation et l'amélioration continue.
• Vous possédez une solide compréhension des tendances du marché du travail, des stratégies d'acquisition de talents et des meilleures pratiques de recrutement.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément et de livrer des résultats avec un minimum de supervision.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.