Spécialiste technique - Électrique

Dans des marchés en évolution rapide, les clients du monde entier font confiance à Thales. Thales est une entreprise où des personnes brillantes du monde entier se réunissent pour partager des idées et s'inspirer mutuellement. Dans les domaines de l'aérospatiale, du transport, de la défense, de la sécurité et de l'espace, nos architectes conçoivent des solutions novatrices qui rendent notre avenir possible.

Ce rôle est en mode hybride à Halifax, Nouvelle-Écosse

Spécialiste technique, Électrique

Sommaire du poste

Dans le cadre de l'équipe de soutien côtier d'AJISS, le spécialiste technique - électrique soutiendra les navires de patrouille extracôtiers et arctiques (NPEA) de la Marine royale canadienne et les navires de soutien interarmées (NSI) gérés par Thales dans le cadre du contrat de soutien en service des AOPS et NSI (AJISS). Responsable devant le gestionnaire des ressources - Soutien côtier mais relevant du gestionnaire des services d'ingénierie côtière, le spécialiste technique - électrique soutient les équipes de prestation de services et d'ingénierie pour la maintenance corrective, les modifications techniques, la gestion de la certification et les modifications de la maintenance planifiée en lien avec divers problèmes électriques. Le titulaire assure également une liaison fréquente avec le personnel des navires et les ateliers des installations d'entretien de la flotte (IEF).

Ce rôle est hybride à Halifax, Nouvelle-Écosse, et le candidat devrait passer la majorité de son temps sur place au chantier naval.

Exigence de conformité réglementaire

Ce poste nécessite un accès direct ou indirect au matériel, aux logiciels ou aux informations techniques contrôlés en vertu de la Liste des marchandises d'exportation contrôlée du Canada et/ou du règlement américain sur l'administration des exportations (EAR). Tous les candidats doivent être admissibles ou en mesure d'obtenir l'autorisation pour un tel accès.

Principaux domaines de responsabilité

Le spécialiste technique - électrique relève du responsable des services d'ingénierie d'AJISS et doit :

• Mener des enquêtes soit à bord du navire lorsqu'il est à flanc de quai, soit à l'aide du progiciel de documentation technique (TDP);
• Assurer la liaison avec les équipementiers d'origine, les fournisseurs de services et le personnel du navire pour soutenir l'enquête et la résolution des défauts;
• Élaborer des instructions de travail et des cahiers des charges pour soutenir la résolution des défauts;
• Identifier les insuffisances dans le TDP et proposer des améliorations/corrections;
• Soutenir l'équipe de prestation de services au besoin dans la gestion des fournisseurs de services effectuant des travaux à bord des navires;
• Fournir des conseils techniques pour permettre aux systèmes et équipements électriques marins d'être correctement exploités et entretenus;
• Établir de bonnes relations de travail au sein de Thales et de l'organisation du client pour assurer la coordination et la résolution rapide des problèmes;
• Soutenir le gestionnaire de matériel du cycle de vie (GMCV) et les équipes de soutien logistique intégré avec l'identification/l'évaluation des pièces de rechange;
• Soutenir le GMCV et les équipes de soutien logistique intégré dans l'évaluation des problèmes d'obsolescence; et
• Soutenir le GMCV et les équipes d'ingénierie dans diverses activités telles que le développement et la mise en œuvre de modifications techniques, la création de dérogations et de dispenses ou des inspections à bord des navires à flanc de quai.

Exigences minimales

• Programme de diplôme de 3 ans dans un domaine électrique offert par un institut technique reconnu;
• Sceau rouge canadien d'électricien industriel ou certification militaire QL5 dans un métier électrique approuvé;
• Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle technique démontrée dans le secteur marin/offshore au cours des 10 dernières années;
• Solide connaissance pratique de la maintenance, de l'exploitation, de la conception et/ou du dépannage d'un large éventail de systèmes électriques marins;
• Solides compétences en communication (orale et écrite);
• Esprit d'équipe;
• Maîtrise de l'anglais;
• Connaissance pratique de Microsoft Office.

Qualifications privilégiées

• Expérience préalable ou travail avec la Marine royale canadienne / Garde côtière canadienne;
• Connaissance des exigences de certification, y compris, mais sans s'y limiter, la société de classification, SOLAS/IMO, IEEE, CSA, le Code des navires de guerre et les règlements du MDN, un atout;
• Expérience de DRMIS un atout.

Exigences physiques

• Mélange de travail de bureau et de travail dans les chantiers navals et à bord de navires de la Marine;
• Sera tenu d'entreprendre des inspections dans les locaux des machines des navires de la Marine impliquant de se pencher et de se tordre;
• Volonté de travailler en hauteur et dans des espaces clos à bord des navires (formation fournie);

Exigences particulières du poste

• Horaire : 40 heures par semaine;
• Lieu de travail : Hybride : Sera tenu de travailler à partir du chantier naval d'Halifax (presque 100 % du temps lorsqu'un navire est à flanc de quai) et à la maison/bureau de Thales (quand aucun navire n'est à flanc de quai);
• Déplacements : Des déplacements occasionnels nationaux ou internationaux peuvent être nécessaires pour soutenir les navires ou l'entreprise AJISS/MWAV.

La fourchette de marché de référence de la rémunération globale cible pour ce poste, comprenant le salaire de base annuel et la cible de rémunération variable, se situe entre 85 000 $ et 105 000 $ à 120 000 $ CAD par an.

Cela reflète la façon dont les entreprises d'une industrie similaire et d'une région géographique similaire rémunèrent généralement des emplois similaires. Cette fourchette aide l'entreprise à prendre des décisions salariales comme un point de données parmi tant d'autres. L'endroit où un poste se situe dans cette fourchette dépend également d'autres facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'historique du parcours professionnel de l'employé, ses compétences, ses aptitudes et ses performances, ainsi que le budget salarial annuel de l'entreprise, les exigences du programme du client et l'équité interne de l'entreprise. Thales peut offrir des avantages sociaux supplémentaires et d'autres types de rémunération, selon des circonstances non liées au statut d'un demandeur protégé par la loi locale, provinciale ou fédérale.

Nous utilisons des outils activés par intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour soutenir des activités telles que la découverte de candidats, la correspondance de curriculum vitae et la planification d'entrevues. Ces outils peuvent aider à filtrer et à évaluer les candidatures et à recommander des correspondances potentielles en fonction des exigences de la description de poste. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend pas de décisions d'embauche en notre nom.

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( https://youtu.be/9aMF4NMhEJo )

Thales offre un programme d'avantages sociaux complet pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, incluant ce qui suit :

• Assurance maladie complémentaire payée par l'entreprise, dentaire, compte santé, vie, invalidité de courte durée, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être.
• Régimes d'épargne-retraite (REER, RRCÉ, CELI) avec une contribution de l'entreprise et une cotisation de correspondance à un RRCÉ, sans période d'admissibilité.
• Jours fériés payés par l'entreprise, jours de vacances et congé de maladie payé.
• Assurance vie volontaire, assurance accidents corporels, maladie grave, invalidité de longue durée.
• Rabais pour employés sur l'habitation, l'auto et l'abonnement au gym.

Thales est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité et l'inclusivité sur le lieu de travail. Thales s'engage à fournir des accommodements dans toutes les parties du processus d'entrevue. Les candidats sélectionnés pour une entrevue qui ont besoin d'un accommodement sont priés de le signaler lors de l'invitation à une entrevue. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations concernant les accommodements fournis seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le but de fournir une expérience candidat accessible.

Ce poste nécessite un accès direct ou indirect au matériel, aux logiciels ou aux informations techniques contrôlés en vertu de la Liste des marchandises d'exportation contrôlée du Canada, du Programme des marchandises contrôlées du Canada, du Programme de sécurité industrielle du Canada, du Règlement sur le trafic international d'armes des États-Unis (ITAR) et/ou du Règlement sur l'administration des exportations des États-Unis (EAR). Tous les candidats doivent être admissibles ou en mesure d'obtenir l'autorisation pour un tel accès, y compris l'admissibilité au Programme des marchandises contrôlées du Canada et être en mesure d'obtenir une habilitation de sécurité secrète de l'OTAN canadienne.